Pruebas psicometricas en linea, examen psicometrico en linea

Test Kostick

El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral.

Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

Ficha Técnica de Kostick

Nombre:Inventario de la Percepción y Preferencias
Autor: Max Martín Kostick
Tiempo de aplicación: 30 minutos
Edad de aplicación: 16 años en adelante
Formas de aplicación: individual y colectiva
Área que evalúa: comportamiento del individuo en el ámbito laboral.

Interpretación de Kostick

El trabajo de interpretación requiere de más trabajo que la simple revisión de la gráfica, por tal motivo, las tablas de interpretación factor por factor. Dichas tablas se han compuesto de forma tal que puede saber con certeza, lo que significan las calificaciones altas y bajas en cada factor.

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factores generales de Kostick

Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales:

Grado de energía

Necesidad de terminar una tarea
Desempeñar una intensa actividad
Necesidad de logro

Liderazgo

Actividad de liderazgo
Requiere controlar a otros
Facilidad de tomar decisiones (impulso)

Subordinación

Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)
Necesidad de reglas y supervisión

Modo de Vida

Tipo siempre activo
Tipo vigoroso

Adaptación al Trabajo

Tipo teórico (pensador)
Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)
Tipo organizado (sistemático y estructurado)

Naturaleza Social

Requiere ser notificado
Extensión social (ser sociable)
Requiere pertenecer al grupo
Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

Naturaleza Emocional

Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)
Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
Estado defensivo/agresividad/pasividad

20 características de personalidad

La técnica utiliza un sistema de personalidad que, en vez de estudiar personalidades aisladas, estudia los efectos que una personalidad puede tener en otras.Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado.

Las diez necesidades son:

  • Necesidad de terminar una tarea
  • Necesidad de logro
  • Necesidad de controlar a otros
  • Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta)
  • Necesidad de pertenecer al grupo
  • Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
  • Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar
  • Necesidad de ser agresivo, a la defensiva
  • Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
  • Necesidad de reglas y supervisor

Los diez papeles son:

  • Trabajador tenaz e intensivo
  • Actividad de liderazgo
  • Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
  • Tipo siempre activo
  • Tipo vigoroso
  • Extensión social (sociable)
  • Tipo teórico
  • Tipo organizado
  • Tipo emocionalmente restringido
  • Interés en trabajo con detalles